Pendapatan lumayan dengan bekerja sambilan dari rumah klik sini !
2. Berkuatkuasa pada 1 Januari 2011.
3. Penilaian Markah Penjawat Awam
markah penilaian akan menentukan kenaikan gaji penjawat awam, secara kasar akan di nilai seperti berikut
a. Markah 95% keatas – kenaikan gaji adalah 15 %
b. Markah 85%-95% – kenaikan gaji adalah 8%
c. Markah 75 % – tiada kenaikan
d. Markah 70 % – di syorkan tamat perkhidmatan
Bayangkan jika gaji RM 3k..dpt LNPT 95% : 3k x 15% = KENAIKAN
Jadi,mungkin budaya bodek membodek akan ketara..
4.Pengurangan pengambilan jawatan baru.
5. Dasar baru bagi Penjawat Awam yang memiliki kemahiran tetapi tidak dapat berkembang di jawatan asal. Contoh PDRM: (Pegawai Pangkat ASP yang ada kemahiran mengendalikan kapal terbang.akan diberikan gaji setaraf DSP) – Bagus untuk mereka yang mempunyai kemahiran.
6. Cth:-Gaji permulaan N17 SSM RM870.38, dan apabila menerima opsyen SBPA kelak maka gaji adalah P1 RM 955 dan jadual gaji sebaris adalah sehingga T18. Bermakna pelarasan gaji sebanyak RM135.
7. Bagi mereka yang menolak SBPA, mereka akan dikekalkan dibawah SSM, menerima gaji SSM dan dasar kenaikan pangkat (N17 perlu 15 tahun untuk ke Gred N22) adalah digunapakai seperti mana biasa.
8. PDRM banyak mendapat pelarasan,,contoh:KONST dari gaji basic 8++ akan mendapat sehingga 1+++ untuk T1.
9. JPA akan meneruskan pada tahun 2013 dengan menyemak kadar imbuhan dan elaun sedia ada. Samada elaun akan dimansuhkan, ditambah baik, Bajet untuk SBPA adalah melibatkan sebanyak RM 3 bilion.
10. Tempoh pengesahan dalam perkhidmatan lebih singkat @ 6 bulan.(Lebih Kurang Swasta)
11. Pergerakan Gaji Tahunan macam biasa (bln 1,4,8,12) tetapi dalam sistem gaji sebaris..akan ada sistem “bracketting” -
Apepun ini adalah sedikit perkongsian untuk pembaca semua,sejauh mana kebenaran mengenai Skim Saraan Baru Perkhidmatan Awam ni..kita tunggu nanti ok.....
Apa pendapat anda ? Jangan lupa bagi komen di bawah ni .....
No comments:
Post a Comment